¿Es correcta la utilización del perfil de LinkedIn como CV? (Me
refiero a imprimir el PDF de LinkedIn y usarlo de CV)
Para empezar debes tener muy claro que un perfil no es
un CV y que un CV no es un perfil. Pese a que tienen grandes parecidos, ya
que un perfil se configura como apartados a cumplimentar, casi los mismos que
una persona podría indicar en su CV, pero no es lo mismo por distintas razones,
que además son argumentos por los que no debe usarse como CV. (Otra cosa es
ponerl el URL de LinkedIn en tu CV, eso sí aporta valor, pero no me
refiero a eso en este post).
No debe usarse por los siguientes motivos:
1 - La extensión del perfil del LinkedIn en PDF supera
las 2 hojas.
2 - Es totalmente despersonalizado, mismo color,
fuente y formato para todos.
3 - No aparecen datos de contacto. Aunque los
cumplimentes, no muestra ni la ciudad en la que vives, ni tampoco el móvil, Skype, Twitter u
otra información como URL de blogs o páginas web.
4 - Es rígido. Cada CV debe mostrar lo mejor de cada
persona y LinkedIn utiliza un “tipo de formato”, por decirlo así, de cronología
inversa que según en que puestos o experiencias profesionalesen lugar de
vender al candidato, mata su candidatura.
5 - No muestra la mayor ventaja o beneficio de LinkedIn. No
puedes ver la actividad de la persona, comportamiento en
grupos, etc.
6 - Lo único que aparece, son las recomendaciones que
te hayan realizado en LinkedIn, pero tododepende de como sean tus
recomendaciones.
7 - No muestra tu fotografía y uno de los principales
motivos por los que debes mostrar tu foto espara poder diferenciarte del resto cuando
hagan una búsqueda de tu nombre en Internet, sobre todo si las otras
personas que se llaman como tu dan una imagen negativa.
No permite especificar de forma clara o añadir
información en idiomas. Si has realizado uncurso, tienes un título o
has estado en el extranjero debes ponerlo en otro lugar quedando la
información sobre el idioma dispersa en todo el perfil.
9 - Disponibilidad, carnet de conducir, vehículo propio, etc. No
permite ponerlo, no hay un campo de “otros” para especificar ciertas
cosas que según que puestos es necesario indicar.
Te he indicado 10 razones porque creo que estas ya son más
que suficientes para hacerse una idea de que no es lo mismo un CV que un
perfil en LinkedIn, pero si has llegado hasta aquí te dare a modo de bonus, mi
percepción o impresión cuando recibo un perfil de LinkedIn como si fuera un CV:
La impresión que me da es que es una persona que no se
ha preocupado de tener un CV adecuado, a pesar de ser alguien que quiere
usar lo último para estar en la llamada selección 2.0, no se ha
parado a analizar o investigar lo suficiente como para darse cuenta de que
no es lo mismo un perfil que un CV. No ha realizado el esfuerzo de mostrarse
como es, de ser auténtico, porque usar el perfil lo que me dice de
la persona es que no ha buscado diferenciarse, es un documento que no
tiene su personalidad o esencia y por lo tanto no destaca entre el moton de
perfiles iguales. Al final se transmite que se ha ido a lo fácil, “imprimo
esto mismo y ya está”, pues tampoco hay lugar a la adaptación del
perfil a la oferta, empresa, puesto…
¿Y tu que opinas?
Fuente: www.mejoratucv.com
